Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi

  • Dwi Junianto STIE Perbanas Surabaya, Balitbangda Kabupaten Kutai Kertenagara e
  • Joko Sabtohadi STIE Perbanas Surabaya, Balitbangda Kabupaten Kutai Kertenagara
Abstract views: 141 , pdf downloads: 84
Keywords: organizational climate, organizational culture, Job Satisfaction, Organizational Commitment

Abstract

This study is aimed at investigating the effect organizational environment and organizational culture on job satisfaction and organizational commitment on PT Wahyu Daya Mandiri employes. The exploratory study to investigation to find out and explain the influence of variables aimed at testing the theory or hypothesis. The analytical tools using Smart-PLS 3.2.8 and the research method used is quantitative of path analysis. The sample in this study was taken 34 and used saturated or census sampling, which is PT Wahyu Daya Mandiri employes request to respond to the questionnaire. The results show that organizational culture, organizational climate have a positive significant impact on job satisfaction in PT Wahyu Daya Mandiri and organization culture, job satisfaction have a positive significant on organizational commitment.

References

Agustina Wijayanty. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja anggota Polri di Polres Tanjung Jabung Barat. Jurnal Manajemen Jambi, 1(2), 58–68.
Amirul Fahmi, & Misti Hariasih. (2016). Pengaruh Motivasi, Pengalaman Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Guru SMK Muhammadiyah 1 Ngoro Jombang. Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan, 2(2), 121–140.
Apriliana Rahmawati., Syarifah Hudayah., & Fitriadi. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi serta karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja dan motivasi. Jurnal Manajemen, 11(2), 103–115.
Dessler, Gary., 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt. Prehallindo
Dwiyekti Agung Nugroho. (2011). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai (Studi Pada Pusat Pengembangan danPemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan/Vocational Education Development CenterMalang). Jurnal Manajemen Bisnis, 1(2), 167–176.
Erni Aprida Hasibuan, & Afrizal. (2019). Analisis pengaruh kompetensi, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen STIE Pertiba Pangkalpinang, 5(1), 22–41.
Ghozali and H. Latan, Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0, Edisi 2. Universitas Diponegoro, 2015
Ni Luh Sili Antari. (2019). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasiI dan turnover intention (studi pada Losari Hotel Sunset Bali). Prospek: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 31–37.
Rina Maretasari. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Mandiri Tunas Finace. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 17(2).
Susanty, Ety, 2013. Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Karyawan Pada Universitas Terbuka. Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 8(2), Pp:121-134.
Tri Maryani. (2018). Kontribusi kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan. Jurnal Ilmiah Psikologi, 11(1), 74–82
Published
2019-12-23
How to Cite
Junianto, D., & Sabtohadi, J. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi, 12(2), 12-22. https://doi.org/10.35457/akuntabilitas.v12i2.870