PERAN PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN KETERLIBATAN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Muhamad Alviansyah; Anis Dwiastanti; Khalilah Daud Isaac Mahkmut; Ferdinant Pakage

doi:10.35457/sya3ge27

Authors

Muhamad Alviansyah Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indocakti
Anis Dwiastanti Universitas Kristen Cipta Wacana
Khalilah Daud Isaac Mahkmut Universitas Kristen Cipta Wacana
Ferdinant Pakage Universitas Kristen Cipta Wacana

DOI:

https://doi.org/10.35457/sya3ge27

Keywords:

Pendidikan, Pengalaman Kerja, Keterlibatan Organisasi, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan, pengalaman kerja, dan keterlibatan organisasi terhadap prestasi kerja karyawan PT MIFA Bersaudara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel penelitian terdiri dari 174 karyawan yang dipilih melalui teknik purposive sampling dan data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan Sofware SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih tinggi cenderung memiliki pemahaman dan keterampilan yang lebih baik dalam melaksanakan tugasnya. Pengalaman kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja, di mana karyawan dengan pengalaman lebih banyak menunjukkan kemampuan penyelesaian tugas yang lebih efisien dan berkualitas. Selain itu, keterlibatan organisasi berkontribusi dalam meningkatkan prestasi kerja, dengan karyawan yang lebih terlibat secara aktif dalam organisasi menunjukkan tingkat kinerja yang lebih tinggi. Secara simultan, pendidikan, pengalaman kerja, dan keterlibatan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT MIFA Bersaudara. Hasil ini mengindikasikan bahwa ketiga faktor tersebut memainkan peran penting dalam meningkatkan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kualitas sumber daya manusia guna mencapai kinerja optimal

Downloads

Download data is not yet available.

References

Asiva Noor Rachmayani. (2019). Perilaku Organisasi.

Chandra, D., Neldi, M., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Gaya Komunikasi Terhadap Prestasi Kerja dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai SMPN 1 Dharmasraya. Journal of Law and Economics, 1(1), 51–62. https://doi.org/10.56347/jle.v1i1.40

Effendhie, M. (2021). Pengantar Organisasi. Organiasi Tata Laksana Dan Lembaga Kearsipan, 1–90. http://www.pustaka.ut.ac.id/lib/wp-content/uploads/pdfmk/ASIP420902-M1.pdf

Febyyana Halim, A., Vionika, A., & Sekar Ningrum, F. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kota Palembang. Jurnal DIALOGIKA : Manajemen Dan Administrasi, 5(1), 38–45. https://doi.org/10.31949/dialogika.v5i1.7702

Garnida, D. (2020). Pengaruh Pendidikan, Peengalaman Kerja dan Prestasi Kerja terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. EJournal Pemerintahan Integrattif, 5(4), 626–635.

Giovani, L., & Kusnawan, A. (2024). Pengaruh Pendidikan , Pengalaman Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT International Chemical Industry. 1, 1–9.

Hanum Indriati, I., & Amga Nazhifi, H. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Swakelola Balai Besar Wilayah Sungai Serayu Opak Yogyakarta. Jurnal Cafetaria, 3(1), 14–23. https://doi.org/10.51742/akuntansi.v3i1.491

Hasanah, N., Sunaryo, H., & Millanintyas, R. (2020). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja dan Budaya Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Pada Karyawan PT Garam (Persero)). E-Jurnal Riset Manajemen, 9, 150–165. http://repository.unisma.ac.id/handle/123456789/1497

Ikbal, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(3), 549–563. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2732

Ilyas, B. M. (2021). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. 2(3), 16–25. http://repository.stieyapan.ac.id/id/eprint/153/1/JURNAL M Badrus Ilyas.pdf

Julia, A. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Serta Prestasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pada PT. Sanchem Industrial Pertiwi. EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 2(1), 241–248.

Karen, A., Tewal, B., & Walangitan, M. D. . (2021). Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal EMBA, 9(1), 1332–1341.

Khaeruman, Marnisasah, L., Idrus, S., Irawati, L., Farradia, Y., Erwantiningsih, E., Hartatik, Supatmin, Yuliana, Aisyah, N., Natan, N., Widayanto, mutinda teguh, & Ismawati. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.

Lestari, S. P., Unsurya, D. M., & Pusat, J. (2023). Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Divisi Operasional Pt. Pegadaian Galeri 24, Jakarta Pusat. Jurnal Ilmiah M-Progress, 13(1), 83–91. https://doi.org/10.35968/m-pu.v13i1.1027

Marnis & Priyono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Manajemen Sumber Daya Manusia. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004

Maulana, T., Riyanto, S., Maulana, T., & Riyanto, S. (2022). Influence of Education and Experience of Employee Work on Employee Performance. 8(2), 103–109.

Mujakir, M., & Rachmawati, R. (2022). Hubungan Perceived Organizational Support (Pos) Dan Work Engagement Terhadap Job Satisfaction. Dynamic Management Journal, 6(2), 146. https://doi.org/10.31000/dmj.v6i2.6879

Nitisemito, A. S., & Nowo, R. P. (2020). Pengertian dan Peran Manajemen dalam Organisasi.

Pamungkas, A. D. P., Hamid, D., & Prasetya, A. (2020). Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 43(1), 96–103.

Pentury, G. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Terminal Bbm Kabupaten Kepulauan Aru. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 33–46. https://doi.org/10.30598/manis.6.1.33-46

Rahmalia, M., Sungkono, S., & Karnama, M. M. (2024). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Bottom Spray Painting Pada PT Chang Shin Karawang. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 7(3), 4080–4088. https://doi.org/10.31539/costing.v7i3.8069

Riska Afrianti Eka Putri, Marta Widian Sari, & Mutia Seplinda. (2024). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai dan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Puskesmas Kambang Kabupaten Pesisir Selatan. Journal of Management and Creative Business (JMCBUS), 2(2), 01–12.

Safitri, E. A., Afriyani, F., & Lazuarni, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT Asabri (Persero) Palembang. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 107. https://doi.org/10.33087/eksis.v14i1.342

Septiadi, S. A., Sintaasih, D. K., & Wibawa, I. M. A. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Pemediasi Komitmen Organisasional. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 8, 3103. https://doi.org/10.24843/eeb.2017.v06.i08.p07

Sofia, S., Amin, M., Mufti, D., & Sartika, S. (2024). Pengaruh Keterlibatan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(1), 25–32. https://doi.org/10.54371/jms.v3i1.304

Sofiana, N., Kusumayadi, F., & Aprianti, K. (2024). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bima. 2(1), 164–171.

Suganda, E., Nasution, S. L., & Halim, A. (2023). The Effect of Education, Professionalism, Quality of Work Life, and Work Discipline on Employee Performance at PT. Telkom (Persero) Tbk Branch Rantauprapat. Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation, 3(2), 225–234. https://doi.org/10.35877/454ri.daengku1495

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D (Kedua),. Alfabeta.

Wulandari, A., & Sungkono, S. (2023). The Influence of Education, Training, and Competency on the Performance of PT. XYZ. Journal Integration of Social Studies and Business Development, 1(1), 6–9. https://doi.org/10.58229/jissbd.v1i1.25