Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi pada Kinerja Pegawai Dengan Organizational Citizenship Behavior (OBC) Sebagai Pemediasi di Kantor Kecamatan Bangkalan
Abstract
Penelitian ini dilakukan di kantor kabupaten Bangkalan. Penelitian ini memecahkan permasalahan yang ada di kantor kabupaten Bangkalan yakni kinerja pegawai. Sumber daya manusia yang terkandung didalamnya harus memiliki kinerja yang baik guna mencapai tujuan organisasi. Untuk mencapai kinerja yang baik, komitmen organisasi setiap karyawan harus ditingkatkan dan perlu dilakukan penyesuaian untuk mencapai tujuannya. Masalah eksistensial ini menyangkut pengaruh lingkungan kerja dan komitmen organisasi Pada perilaku kewargaan organisasi (OCB) dan kinerja, serta uji perilaku kewargaan organisasi (OCB) dengan sebagai mediator dalam hubungan tempat kerja dan komitmen organisasi Pada kinerja Bangkalan. Staf kantor kecamatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini ialah penelitian kuantitatif. Data tersebut diambil dari survey seluruh pegawai yang dilakukan oleh Kantor Pemerintah Kabupaten Bangkalan dengan total 150 pegawai dan sampel sebanyak 104 pegawai. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pemodelan struktural menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) digunakan untuk analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan Pada perilaku kewargaan organisasi (OCB), lingkungan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh positif Pada perilaku kewargaan organisasi. (OCB) memiliki pengaruh yang signifikan dan positif Pada kinerja karyawan, dan perilaku kewargaan organisasi (OCB) dapat memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan komitmen organisasi Pada kinerja karyawan.
Downloads
References
Ai’syah, iS. i(2020). iPengaruh iKecerdasan iSpiritual idan iKomitmen iOrganisasi iPada iKinerja iKaryawan imelalui iOCB isebagai iVariabel iIntervening idi iPerumda iAir iMinum ikota iMagelang. iJurnal iBusiness iand iEkonomics iin iUtilization iof iModern iTechnologi.
Baihaqi, iI., i& iSaifudin, iS. i(2021). iPengaruh iBudaya iOrganisasi, iGaya iKepemimpinan iTransformasional idan iKomitmen iOrganisasi iPada iKinerja iKaryawan iDengan iOCB iSebagai iVariabel iIntervening. iJurnal iIlmiah iMahasiswa iEkonomi iDan iBisnis iIslam, i2(1), i10–22. ihttps://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191
Burhannudin, iB., iZainul, iM., i& iHarlie, iM. i(2019). iPengaruh iDisiplin iKerja, iLingkungan iKerja, idan iKomitmen iOrganisasional iPada iKinerja iKaryawan: iStudi ipada iRumah iSakit iIslam iBanjarmasin. iJurnal iMaksipreneur: iManajemen, iKoperasi, iDan iEntrepreneurship, i8(2), i191. ihttps://doi.org/10.30588/jmp.v8i2.425
Cahyani, iR. ianggun, iSundari, iO., i& iDongoran, iJ. i(2020). iPengaruh iKomitmen iOrganisasi iDan iKepuasan iKerja iPada iKinerja iKaryawan i(Studi iPada iPerusahaan iDaerah iAir iMinum i(PDAM) iKota iSalatiga. iJurnal iEkonomika iDan iBisnis, i3(1), i1–10. ihttp://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/595
Chhabra, iB., iMohanty, iR. iP., i& iGupta, iR. i(2014). iMediating irole iof iorganisation icommitment iin ithe irelationship ibetween ijob isatisfaction iand iorganisational icitizenship ibehaviour: ia istudy iof iIndian iIT iprofessionals. iInternational iJournal iof iIndian iCulture iand iBusiness iManagement, i9(4), i449. ihttps://doi.org/10.1504/ijicbm.2014.065193
Ferawati, iA. i(2017). iPengaruh iLingkungan iKerja iDan iDisiplin iKerja iPada iKinerja iKaryawan iPt. iCahaya iIndo iPersada. iJurnal iAgora, i5(1), i1–131. ihttp://eprints.uny.ac.id/41801/1/AdityaNurPratama_12808144059.pdf
Ichsan, iR. iN., iSurianta, iE., i& iNasution, iL. i(2020). iPengaruh iDisiplin iKerja iPada iKinerja iPegawai iNegeri iSipil i(Pns) iDi iLingkungan iAjudan iJenderal iDaerah iMiliter i(Ajendam) i- iI iBukitbarisan iMedan. iJurnal iDarma iAgung, i28(2), i187. ihttps://doi.org/10.46930/ojsuda.v28i2.625
Irma iKusuma iFitri1*, iH. iE. i(2021). iPengaruh iKomitmen iOrganisasi iDan iKepuasan iKerja iPada iKinerja iKaryawan iDengan iOrganizational iCitizenship iBehavior iSebagai iVariabel iIntervening: iStudi iPada iKaryawan iHotel iBahari, iKabupaten iTegal. iJurnal iEkonomi iDan iBisnis iIslam, i4(1), i52–65. ihttps://doi.org/http://fe.ummetro.ac.id/ejournal/index.php/JM/article/view/663
Karina, iV., iGadzali, iS. iS., i& iBudiarti, iI. i(2020). iPengaruh iLingkungan iKerja iPada iKinerja iKaryawan iPada iPt. iHade iDinamis iSejahtera. iThe iWorld iof iBusiness iAdministration iJournal, iSeptember, i117–123. ihttps://doi.org/10.37950/wbaj.v2i1.916
Latief, iA., iSyardiansah, iS., i& iSafwan, iM. i(2019). iPengaruh iKomitmen iOrganisasi idan iKepuasan iKerja iPada iKinerja iKaryawan iBadan iPenyelenggara iJaminan iSosial iKesehatan. iJurnal iAdministrasi iPublik : iPublic iAdministration iJournal, i9(1), i41. ihttps://doi.org/10.31289/jap.v9i1.2256
Lukito, iR. i(2020). iPengaruh iOrganizational iCitizenship iBehavior iPada iKinerja iKaryawan iMelalui iKepuasan iKerja iPada iProduksi iPVC idi iUD. iUntung iJaya iSidoarjo. iAgora, i8(2), i1–9. ihttp://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/10599
Manery, iB. iR., iLengkong, iV., i& iSaerang, iR. i(2018). iKinerja iPegawai iDi iBkdpsda iDi iKabupaten iHalmahera iUtara ithe iEffect iof iOrganizational iCommitment iand iOrganizational iCulture ion iEmployee iPerformance iof iBkdpsda iin iHalmahera iUtara iRegency. iJurnal iEMBA, i6(4), i1968–1977.
Maretasari, iRina, iFitria, iKhusnaBaihaqi, I., & Saifudin, S. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 10–22. https://doi.org/10.22373/jimebis.v2i1.191
Dina, E., & Safrizal, H. B. A. (2022). Jurnal Kajian Ilmu Manajemen Peran Keadilan Organisasi dalam Membangun Komitmen Organisasi untuk. 2(3), 326–331.
Nurjaya, N. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Hazara Cipta Pesona. AKSELERASI: Jurnal Ilmiah Nasional, 3(1), 60–74. https://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
tul, iWardhana, iA. i(2022). iORGANIZATIONAL iCITIZENSHIP iBEHAVIOR i( iOCB i) iDAN iLINGKUNGAN iKERJA. i2.
Meutia, iK. iI., i& iHusada, iC. i(2019). iPengaruh iBudaya iOrganisasi iDan iKomitmen iOrganisasi iPada iKinerja iKaryawan. iJurnal iRiset iManajemen iDan iBisnis i(JRMB) iFakultas iEkonomi iUNIAT, i4(1), i119–126. ihttps://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.246
Muis, iM. iR., iJufrizen, iJ., i& iFahmi, iM. i(2018). iPengaruh iBudaya iOrganisasi iDan iKomitmen iOrganisasi iPada iKinerja iKaryawan. iJesya i(Jurnal iEkonomi i& iEkonomi iSyariah), i1(1), i9–25. ihttps://doi.org/10.36778/jesya.v1i1.7
Nabawi, iR. i(2019). iPengaruh iLingkungan iKerja, iKepuasan iKerja idan iBeban iKerja iPada iKinerja iPegawai. iManeggio: iJurnal iIlmiah iMagister iManajemen, i2(2), i170–183. ihttps://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nadapdap, iK. i(2017). iPengaruh iKomitmen iOrganisasi iPada iKinerja iKaryawan iPada iPt. iMitra iPermata iSari. iJurnal iIlmiah iMethonomi, i3(1), i197023.
Nurjaya, iN. i(2021). iPengaruh iDisiplin iKerja, iLingkungan iKerja iDan iMotivasi iKerja iPada iKinerja iKaryawan iPada iPt. iHazara iCipta iPesona. iAKSELERASI: iJurnal iIlmiah iNasional, i3(1), i60–74. ihttps://doi.org/10.54783/jin.v3i1.361
Parinding, iR. iG. i(2017). iKomitmen iAfektif i2 i“Analisis iPengaruh iKomitmen iAfektif, iKomitmen iBerkelanjutan, iDan iKomitmen iNormatif iPada iKinerja iKaryawan iPada iPT. iPegadaian i(Persero) iCabang iKetapang.” iMagistra iJurnal iIlmu iManajemen, i1(2), i88–107.
Prasasti, iV. iT., i& iYuniawan, iA. i(2017). iANALISIS iPENGARUH iSTRES iKERJA iDAN iLINGKUNGAN iKERJA iNON iFISIK iPADA iORGANIZATIONAL iCITIZENSHIP iBEHAVIOR i(OCB) iDENGAN iKOMITMEN iORGANISASIONAL iSEBAGAI iVARIABEL iINTERVENING i(Studi iPada iKaryawan iDepartemen iSpinning iPT. iDaya iManunggal iSalatiga). iDiponegoro iJournal iof iManagement, i6(1), i1–14. ihttp://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr
Rahmatia;Nugroho idan iJulaeha. i(2022). iPEGAWAI iDENGAN iORGANIZATION iCITIZENSHIP iBEHAVIOR. i5(3), i474–483.
Rifai’i, iA. i(2019). iPengaruh iKomunikasi iDan iFasilitas iKerja iPada iKinerja iPegawai iKabupaten iSukabumi. iJurnal iEkonomedia, i53(9), i1689–1699.
Setiawan iAlhasani, iI., iSuswati, iE., i& iBudi iWahyono, i idan iG. i(2021). iPENGARUH iKOMPETENSI iDAN iKOMITMEN iORGANISASI iPADA iKINERJA iPEGAWAI iMELALUI iORGANIZATIONAL iCITIZENSHIP iBEHAVIOUR i(OCB) iSEBAGAI iMEDIASI. iJurnal iSosial iDan iTeknologi
Copyright (c) 2023 AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
