Analisis Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Manajemen Syariah: Studi Literatur

Arinil Haq; Nurul  Laily; Moch Rifki Taftazane; Nurul Setianingrum

doi:10.35457/af8pb841

Authors

Arinil Haq Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Nurul Laily Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Moch Rifki Taftazane Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember
Nurul Setianingrum Universitas Kiai Haji Achmad Siddiq Jember

DOI:

https://doi.org/10.35457/af8pb841

Keywords:

Rekrutmen dan Seleksi SDM, Manajemen Syariah, Akuntabilitas, Kompetensi dan Integritas, Kinerja Organisasi

Abstract

Rekrutmen dan seleksi merupakan fungsi strategis dalam manajemen sumber daya manusia yang menentukan kualitas tenaga kerja demi menopang kinerja organisasi. Dari perspektif manajemen syariah, proses ini wajib berlandaskan akuntabilitas, yaitu bentuk pertanggungjawaban kepada manusia sekaligus Allah SWT. Penelitian ini bertujuan menganalisis konsep, prinsip, serta praktik rekrutmen dan seleksi SDM berbasis nilai-nilai syariah. Metode penelitian yang diterapkan adalah studi pustaka melalui penelaahan buku, artikel jurnal ilmiah, Al-Qur'an, dan hadis yang relevan. Data dianalisis secara deskriptif-kualitatif dengan mekanisme reduksi, penyajian data, hingga penarikan kesimpulan. Hasil kajian menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi syariah berpegang pada prinsip akuntabilitas, amanah, profesionalitas, keadilan, kejujuran, serta penempatan kerja sesuai kompetensi. Akuntabilitas ini diwujudkan lewat prosedur transparan, dapat dipertanggungjawabkan, serta bebas dari praktik nepotisme, suap, dan diskriminasi. Tahap seleksi bertugas menilai kemampuan teknis, integritas moral, serta komitmen calon tenaga kerja terhadap nilai-nilai Islam. Penerapan seluruh prinsip tersebut diharapkan mampu menghasilkan SDM yang kompeten dan berintegritas demi mencapai falah, yaitu kesejahteraan di dunia dan akhirat.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Jurnal

Adrian, M. F., & Anggraini, T. (2023). Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Pada PT . Bakrie Sumatera Plantations Tbk Ditinjau dari Perspektif Islam. 5, 13–19. https://doi.org/10.37034/infeb.v5i1.191

Chiara, A., Marina, F., & Gioia, V. (2023). Analysis of Human Resource Recruitment in an Islamic Perspective. 1(March), 61–69.

Dwi, R., Parmitasari, A., Syariati, A., Islam, U., & Alauddin, N. (2024). MANAJEMEN REKRUTMEN TENAGA KERJA DALAM PERSPEKTIF ISLAM : PRAKTIK DAN PRINSIP Management of Workforce Recruitment in an Islamic Perspective : 7, 245–257.

Elvianti, D., Norawati, S., & Basem, Z. (2026). Sistem Rekrutmen , Seleksi , Kompetensi dan Pelatihan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Mencapai Keunggulan Kompetitif. 4(3), 1689–1702.

Fajriyati, D. N., Ni, A., & Widyaningsih, B. (2025). Integrasi Nilai-Nilai Syariah Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Konteks Ekonomi Islam. 1261–1273.

Fajriyati, D. N., Widyaningsih, B., & Islam, N. (2025). PENGUATAN NILAI ISLAM DALAM PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA : ANALISIS KUALITATIF PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM. 3(1), 105–110.

Haramain, A. R. Z. (2026). Implementasi Prinsip-Prinsip Syariah dalam Manajemen Sumber Daya Manusia pada Ritel. April.

Iftikhori, A. (2024). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Tok Patok Guluk-Guluk : Perspektif Ekonomi Syariah dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan mencapai tujuan yang dituju dalam suatu perusahaan . Tujuan dari hal tersebut adalah manajemen perusahaan , bagaimana seharusnya perusahaan dapat mengembangkan , perusahaan . Kegagalan dalam melakukan sistem perekrutan tenaga kerja akan berdampak Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan di Tok Patok Guluk-Guluk : Perspektif Ekonomi Syariah dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pengelolaan Sumber Daya Manusia ( SDM ) Adalah hal yang begitu penting dalam sebuah perekrutan karyawan dan menyeleksi karyawan-karyawan untuk menjadi karyawan yang dengan motivasi , kemampuan , keahlian dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi Rekrutmen , menurut Hendry Simamora adalah serangkaian tindakan yang dilakukan yang mampu untuk bekerja dalam suatu perusahaan . 7 yang berasal dari dalam perusahaan , dan posisi lainnya sangat mungkin ditempatkan oleh.

Ilmiah, J., Hukum, M., & Syariah, E. (2026). No Title. 7, 1831–1839.

Islam, U., & Uin, N. (2026). ISSN: 2810-0573 (online), https://lptnunganjuk.com/ojs/index.php/kartika. 6(3), 4861–4877.

Juhdi, N., Arfifah, N., Sabian, A., & Khakim, U. (2024). Recruitment and Selection Practices : A Case of an Islamic University in Malaysia. 13(4), 508–520. https://doi.org/10.6007/IJAREMS/v13-i4/23623

Kaharudin, I. H. (2025). Bridging Traditions : A Comparative Review of Islamic and Conventional Approaches to Human Resource Management. 15(8), 1539–1554.

Missy, J., Dan, M., & Perspektif, D. (2022). Journal MISSY. 3, 5–11.

No Title. (n.d.). 1(1), 50–63.

Nuralita, S., Maharani, R., Reza, M., Ayu, A. P., & Ulan, T. (2025). Pengaruh Rekrutmen , Seleksi Berbasis Nilai Islam dan Digitalisasi HR terhadap Kinerja Karyawan : Systematic Literature Review.

Omar, M. K., Rosmaniza, S., Omar, M. K., & Rosmaniza, S. (2021). The Effects of Islamic Recruitment and Selection Towards Person-Job Fit Among Contract Employees of an Islamic Religious Council of Malaysia The Effects of Islamic Recruitment and Selection Towards Person-Job Fit Among Contract Employees of an Islamic Religious Council of Malaysia. 1(6), 828–837. https://doi.org/10.6007/IJARBSS/v11-i6/10213

Papers, R. (n.d.). Related Papers.

Penempatan, S. D. A. N. (n.d.). Rekrutmen, seleksi dan penempatan dalam perspektif islam.

Peran, A., Karyawan, R., & Kinerja, T. (2024). proses Pembangunan nasional . Oleh karena itu , perlu adanya kualitas Menurut John Foeh dikutip ( Shavab , 2021 ) bahwa Manajemen Sumber memanfaatkan manusia ataupun orang yang terdapat di dalamnya . memberikan dampak positif pada kinerja karyawan . Islam berdasarkan pengetahuan , pengalaman , dan kemampuan teknis yang. 3(1), 1–3.

Sentiko, W. A., Ramdani, M. F., Fabian, F., & Sena, I. (2025). Analisis Lintas Disiplin Terhadap Integrasi Nilai-nilai Islam dalam Etika Bisnis Modern : Perspektif Teologi , Ekonomi , dan Manajemen. 6(3), 788–793.

Snyder, H. (2019). Literature review as a research methodology : An overview and guidelines. Journal of Business Research, 104(August), 333–339. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2019.07.039

Syariah, D. A. N. P. (2019). Rekrutmen, seleksi dan penempatan syariah. 5, 87–102.

Buku

Haramain, M., Kajian, D., Naratif, P., & Review, S. (2023). Metodologi Penelitian Kepustakaan.