PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
Study Pada Karyawan Bagian Produksi CV. Mega Lestari Plasindo Jombang
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh antara kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan produksi CV. Mega Lestari Plasindo. Sampel penelitian ini adalah karyawan produksi CV. Mega Lestari Plasindo dengan jumlah responden 42 responden. Penelitian ini menggunakan teknik kesioner/angket. Sedangkan analisis yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian Uji t menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Downloads
References
Arda, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol. 18 No. 1 , 45 - 60.
Baroroh, S. (2013). HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KINERJA. NASKAH PUBLIKASI, 1 - 4.
Dkk, I. S. (2020). The Effect Of Work Discipline On Employee Performance In Mc Donald, Pondok Gede Branch. (Humanities,Management and Science Proceedings), 269 - 277.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana .
Ferdinand. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Edisi 3. Semarang: Universitas Diponegoro.
Fitrianto, I. (2020). PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN, DAN KEPUASAN KERJA,TERHADAP KINERJA KARYAWANPT. BUMI RAMA NUSANTARA. 113 - 134.
Giyarto, B. (2018). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 1 - 11.
Handoko, T. H. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iptian, R., Zamroni, & Efendi, R. (2020). The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 145 - 152.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia (Teori Dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Luthans, F. (2006). PERILAKU ORGANISASI. Edisi Sepuluh. diterjemahkan oleh Vivin Andika Yuwono, DKK. . Yogyakarta: Andi .
Mangkunagara, P. (2014). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Ni Putu Niorini, D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT JNE Singaraja. Jurnal Manajemen Indonesia 8.
Ni Wayan Ade Rosita, I. J. (2016). PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN JASA YANG TERDAFTAR DI BEI. FORUM ILMIAH PENDIDIKAN AKUNTANSI PROGAM STUDI PENDIDIKAN AKUNTANSI-FKIP UNIVERSITAS PGRI MADIUN.
Prof. Dr. Pandi Afandi., S. M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusi, Teori, Konsep dan Indikator. Komplek Metropolitan City (MTC) GIANT Blok A 39-40 Tampan Pekanbaru Riau : Zanafa .
Prof. H. Imam Ghozali, M. P. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 Edisi 9. Semarang: Universitas Diponegoro.
Rahayu, R. P. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN SENAPAN ANGIN SANAJI KABUPATEN BLITAR.
Rakasiwi, G. (2014). PENGARUH MOTIVASI, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Empiris Pada Satuan Polisi PamongPraja Kabupaten Karanganyar).
Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Salemba Empat.
Rizki Novriyanti Zahara, H. H. (2017). PENGARUH KEPUASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK DI KOTA BATAM. 150 - 156.
Robbins, P. (2016). Perilaku Organisasi. Bandung: Salemba Empat.
Siagian. (2013). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA . Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, P. D. (2013 ). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta, CV.
Suharsimi, A. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Edisi Revisi Kelima. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagrafindo.Ppersada .
Sutrisno, E. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA . Jakarta: Kencana Prenada Media.
Totong Endang, E. S. (2019). The Effect of Motivation and Discipline on Employee Performance at the Ministry of Transportation's Directorate of Ports. Ilomata International Journal of Social Science, 1 - 9.
Copyright (c) 2021 AKUNTABILITAS: Jurnal Ilmiah Ilmu-Ilmu Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
