Implementation of Analytichal Hierarchy Process (AHP) Method in Determining Employee Performance Case Study: Ora Et Labora Shop

  • Andre Armana Putra Barus STMIK Methodist Binjai
  • Irwan Jani Tarigan STMIK Methodist Binjai
  • Vera Wijaya
  • Sahat Fernando Manullang STMIK Methodist Binjai
https://doi.org/10.35457/antivirus.v17i2.3260
Abstract views: 23 , PDF downloads: 33
Keywords: Analytical Hiererchy Process, Consistency Ratio, Karyawan, Kinerja, Pendukung Keputusan

Abstract

Dalam sebuah perusahaan memerlukan sistem manajamen yang dapat mengambil sebuah keputusan atau pilihan baik itu terkait dengan keuntungan bisnis secara langsung maupun perkembangan kondisi internal perusahaan. Salah satu perusahaan bernama Ora Et Labora yang berada di kota Binjai membutuhkan sistem yang dapat mendukung pengambilan suatu keputusan dalam pemilihan karyawan yang kompeten di bidangnya pada perusahaan tersebut. Masalah yang sering terjadi adalah kurang efektifnya proses pengambilan keputusan dalam penilaian kinerja karyawan untuk menentukan peningkatan jenjang karir dan pemberian bonus, sehingga menyebabkan kecemburuan diantar karyawan tersebut. Salah satu metode yang digunakan dalam sistem pendukung keputusan adalah metode Analytical Hiererchy Process (AHP) dengan memberikan bobot pada kriteria serta menguji tingkat konsistensi dalam matriks perbandingan berpasangan. Matriks perbandingan berpasangan adalah formulasi dari kriteria prioritas kerja terhadap masing-masing kriteria yang akan memberikan penilaian terhadap karyawan. Hasil yang dari sistem pengambil keputusan yang dibuat mampu menghasilkan perangkingan yang didasarkan pada kriteria dari kinerja karyawan, sehingga dapat membantu untuk menentukan kelayakan karyawan dalam penilian peningkatan karir dan pemberian bonus

Downloads

Download data is not yet available.

References

[1] E. Sany, “Jambi Menggunakan Metode Ahp ( Studi Kasus : Penilaian Kinerja Pegawai ),” Fortech, vol. 1, no. 2, pp. 28–34, 2022.
[2] R. Al Ghani and M. L. Hamzah, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Pegawai Terbaik Menggunakan Metode AHP Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Tanah Datar,” INTECOMS J. Inf. Technol. Comput. Sci., vol. 5, no. 2, pp. 261–271, 2022, doi: 10.31539/intecoms.v5i2.5364.
[3] E. L. Tatuhey, E. Pawan, B. Bun, J. G. Suwages, and V. S. P Rombot, “Sistem Pendukung Keputusan Kandidat Pegawai Teladan pada KPPN Jayapura Menggunakan Metode AHP,” J. Voice Informatics, vol. 11, no. 1, pp. 1–5, 2022.
[4] S. Ipnuwati, “Implementasi Metode Analytical Hierarchy Process (Ahp) Untuk Menentukan Kinerja Pegawai Berprestasi,” J. Teknol. dan Inform., vol. 1, no. 1, pp. 1–12, 2020, doi: 10.57084/jeda.v1i1.961.
[5] R. Taufiq, S. Sulkhan, Y. Yulianti, and A. Saifudin, “Analisis dan Desain Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP),” J. Inform. Univ. Pamulang, vol. 5, no. 3, p. 307, 2020, doi: 10.32493/informatika.v5i3.6775.
[6] S. Ipnuwati, “Implementasi metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Untuk menentukan Kinerja Pegawai Berprestasi,” J. Teknol. dan Inform., vol. 1, no. 1, pp. 1–12, 2020.
[7] E. D. B. Santoso, N. R. Hidayati, and F. Nugrahanti, “Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan dengan menggunakan Metode AHP Berbasis Desktop pada PDAM Kabupaten MAdiun,” Senatik, pp. 66–71, 2018.
[8] T. A. Sumarto and F. P. Sihotang, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Magang Bakti,” J. Teknol. Sist. Inf., vol. 2, no. 2, pp. 187–199, 2021, doi: 10.35957/jtsi.v2i2.1377.
[9] Y. Yunefri and L. Costaner, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Ahp (Studi Kasus Puskesmas Sapta Taruna kecamatan bukit raya pekanbaru),” J. Karya Ilm. Multidisiplin, vol. 2, no. 1, pp. 1–10, 2022.
[10] Z. S. Saleh, P. Purnawansyah, and S. Sugiarti, “Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Pinrang Menggunakan Metode AHP,” Bul. Sist. Inf. dan Teknol. Islam, vol. 1, no. 4, pp. 244–250, 2020, doi: 10.33096/busiti.v1i4.647.
[11] Sutha, “Bab II Landasan Teori,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53, no. 9, pp. 1689–1699, 2018.
[12] R. D. Widoproyo and P. A. R. Devi, “Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penentuan Promosi Jabatan Menggunakan Metode AHP dan SMART,” J. Sist. Komput. dan Inform., vol. 3, no. 3, p. 223, 2022, doi: 10.30865/json.v3i3.3882.
[13] V. Maarif, I. Maryani, Y. M. Kristania, R. Wijianto, and C. M. Hellyana, “Sistem Pendukung Keputusan Menentukan Strategic Locations Advertisement Plan Pada Wilayah Banyumas Menggunakan Metode Ahp,” EVOLUSI J. Sains dan Manaj., vol. 10, no. 2, pp. 72–78, 2022, doi: 10.31294/evolusi.v10i2.14018.
[14] W. I. Pambudi, M. Izzatillah, and S. Solikhin, “Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode AHP PT NGK Busi Indonesia,” J. Ris. dan Apl. Mhs. Inform., vol. 2, no. 01, pp. 113–120, 2021, doi: 10.30998/jrami.v2i01.925.
[15] N. Aisyah and A. S. Putra, “Sistem Pendukung Keputusan Rekomendasi Pemilihan Manajer Terbaik Menggunakan Metode AHP (Analytic Hierarchy Process),” J. Esensi Infokom J. Esensi Sist. Inf. dan Sist. Komput., vol. 5, no. 2, pp. 7–13, 2022, doi: 10.55886/infokom.v5i2.275.
[16] J. Handoyo and Y. M. Subakti, “Keamanan Dokumen Menggunakan Algoritma Advanced Encryption Standard (Aes),” J. SITECH Sist. Inf. dan Teknol., vol. 3, no. 2, pp. 143–152, 2020, doi: 10.24176/sitech.v3i2.5865.
[17] R. Andira Lesmono and R. Harefa, “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) Hotel RC Di Palembang Decision Support System For Employees Recruitment Using The AHP (Analytic Hierarchy Process) Method In RC Hotel,” Jtsi, vol. 1, no. 1, pp. 65–72, 2020.

PlumX Metrics

Published
2024-05-23
How to Cite
[1]
A. A. P. Barus, I. J. Tarigan, V. Wijaya, and S. F. Manullang, “Implementation of Analytichal Hierarchy Process (AHP) Method in Determining Employee Performance Case Study: Ora Et Labora Shop ”, antivirus, vol. 17, no. 2, pp. 286-295, May 2024.
Issue
Vol. 17 No. 2 (2023): November 2023
Section
Articles

Copyright (c) 2024 Antivirus : Jurnal Ilmiah Teknik Informatika

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

  1. Copyright on any article is retained by the author(s).
  2. Author grant the journal, right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work’s authorship and initial publication in this journal.
  3. Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal’s published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
  4. Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work.
  5. The article and any associated published material is distributed under the Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License
Crossref
Scopus
Google Scholar
Europe PMC